职位描述：
1、关注政府政策与市场行情，参与薪资福利调研，提出薪资福利架构的改进建议并协助完善。
2、根据公司效益等提出薪酬福利改进方案，依据政策调整公司薪酬福利制度。
3、负责各类员工薪资标准、奖金发放标准的审定，执行薪资管理政策。
4、进行日常薪酬福利核算，包括工资、社保公积金、个税等的计算与缴纳。
5、负责员工转正、晋升、调职等工资变动的核算与处理，以及因各种人事变动带来的工资调整。
6、确保工资准确发放，制作工资报表并按时发放工资。
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1-3年相关工作经验；
2、熟悉国家有关薪酬福利的法规和政策，如劳动法中关于薪资福利的规定。
3、具备较强的数据分析能力，能够准确处理和分析薪酬数据。
4、有良好的沟通能力，能够与员工、财务部门、上级领导等进行有效的沟通协调。