薪酬绩效主管
岗位职责：
1、考勤、社保、工资核算，绩效指标、销售提成计算。

2、人力资源相关制定起草修订。

3、政府补贴申报等。
任职要求：

1、本科及以上，人力资源专业优先。

2、有计算销售提成经验。

3、有薪酬、绩效等模块工作经验，2年以上相关经验优先。

4、掌握人力资源相关知识，熟悉国家和地区有关人事劳资的政策规定。

5、掌握计算机和办公软件的应用。

薪资待遇：

5000-7000

五险、节日福利、带薪年假、驻外补贴、国外通讯补贴、国外探亲假等。