岗位职责：
1.组织建立并完善人力资源的相关管理制度和流程，并监督实施；
2.建立和完善队伍建设的制度体系和运行机制，组织和监督管理干部的选拔任用及考核工作；
3.根据公司发展战略目标及经营计划，预测人员需求，制定人力资源规划配置，并组织实施，控制人力资源成本；
4.负责公司员工绩效、薪酬福利、职级管理及人才培养等工作，提供专业有效的人力资源支持；
5.制定党组织工作计划并组织实施；
6.负责部门的人员引进、绩效考核、日常工作指导并落实监督，做好人员储备及骨干员工培养，不断提高部门工作能力和水平，营造良好的团队氛围；
7.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，具有扎实的人力资源理论知识；
2.五年以上人力资源相关工作经验，三年以上团队管理，5年以上保险行业人力资源经验；
3.熟悉国家相关法律法规与人力资源工作流程；
4.具备良好的职业素质，为人正直，责任心强，工作严谨，具有高度敬业精神；
5.具备较强的学习、写作、数据分析能力，具有良好的沟通能力与团队精神；
6.能够熟练使用Office办公软件。