岗位职责：
1、制定并完善符合公司发展需求的绩效考核及相关管理制度，跟进绩效实施情况，进行绩效评估、分析与优化工作；
2、根据公司业务战略及发展目标，负责研究、设计多元化薪酬福利政策并推动落地；
3、负责年度调薪、年终奖、提成方案等的分析、优化与执行；
4、负责各类型岗位人员的激励方案设计、实施；
5、负责各部门薪酬绩效相关工作；
6、负责提报薪酬福利费用预算、进行相关成本分析并出具报告；
7、参与设计和调整与公司发展相匹配的薪酬体系和薪酬架构。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、统计学、经济学及管理类等相关专业；
2、具备5年及以上人力资源工作经验，至少薪酬工作经验3年；
3、熟悉各项劳动法律法规，并具有实操应用经验；
5、主导或参与过薪酬方案设计，熟练使用绩效管理工具，熟悉长期激励及短期激励政策及方式；
6、工作细致严谨，诚信正直，具有较强的执行力，数据分析能力和逻辑思维清晰、敏锐洞察问题的能力，保密意识强。
职位福利：带薪年假、定期体检、节日福利、五险一金、绩效奖金、包吃、周末双休、交通便利