任职要求：

学历背景：大学本科及以上

专业背景：人力资源管理、管理学、心理学相关专业优先

工作经验：不限，有相关工作经验者优先

业务能力：精通人力资源六大模块基本理论与操作及人力资源管理工具、方法论，熟悉人力资源管理领域国内外发展趋势，了解统计学基础知识；

综合能力：口头表达能力、书面写作能力、电脑操作能力、团队领导能力、沟通能力、计划能力、决策能力、制度执行能力。

岗位职责：

在人力资源部主任、副主任的指导下，负责岗位与编制管理、招聘管理、培训发展、人事管理等，负责开展薪酬绩效管理等工作。