岗位职责：
1.协助上级制定公司绩效考核流程与制度规范，针对不同岗位设计.完善及实施个性化激励方案；
2.组织和指导各部门及员工的绩效考核工作，并根据绩效考核结果，对人员调整（转正.晋升.调岗.降级等）及奖惩提出建议；
3.完成上级领导交代的其他事宜。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；
2.3-5年薪酬绩效相关工作经验；
3.熟悉绩效考核体系建设及独立处理人事问题的经验；
4.性格沉稳.细心.逻辑性强，有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5.能够熟练使用Word.Excel.PowerPoint等办公软件。