职责:
1.主要负责公司各部门的岗位招聘，根据人力需求，制定招聘计划，拟写、发布渠道招聘信息。
2.面试实施:简历筛选、面试邀约、面试、复试安排及录用发放等事项。
3.招聘数据汇总与分析:不断优化招聘流程与方法，提升招聘效率及成功率。
4.拓宽招聘渠道、开展校园招聘、重点岗位RPO等。
5.完成上级安排的其他工作。
任职要求:
1、具有三年以上房地产公司或猎头公司或人力资源外包公司工作经历，至少一年以上事房地产的招聘工作经验。
2、具务优秀的沟通表达能力、洞察力、亲和力、逻辑思维能力。
3.、拥有挑战卓越的精神，愿意承担工作的压力，并且喜欢与热爱招聘管理工作。