职责描述:
1、根据企业现有人员组织架构、企业战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划;
2、负责岗位说明书的编写、变更及完善工作;
3、负责制定和完善企业的招聘制度及流程;
4、负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;
5、建立人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:
1、本科及以上学历,五年以上招聘管理工作经验;
2、有猎头经验优先,擅长制造业中高端岗位招聘优先;
3、具备招聘专业知识能力和经验,熟悉招聘流程和招聘渠道;
4、具备分析和识别人才的能力,冷静、客观的分析判断能力。