职责和职能：

1. 研究和了解市场招聘趋势和最佳实践，提供建议以支持公司的招聘决策，建设高效运作的招聘体系。

2. 与各部门合作，了解招聘需求，制定并实施招聘计划，包括招聘渠道的选择和使用。

3. 管理和维护招聘渠道，确保信息准确更新，与招聘合作伙伴建立和维护良好的关系。

4. 筛选简历并进行初步面试，评估候选人的技能和资格，确保招聘流程的高效性和准确性。

5. 负责组织和参与面试、评估和选拔过程，以确保招聘流程的公正性和准确性。

6. 提供建议和培训，帮助管理人员提高招聘技巧和面试能力。

7. 分析招聘数据和指标，提供招聘报告和建议，为公司的招聘决策提供支持。

8. 管理和维护招聘相关的文件和记录，确保数据的准确性和机密性。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关领域优先。

2. 具备5年以上规模企业招聘体系的建设经验，需要有机械设计类技术人员的招聘经验。

3. 熟悉招聘市场和趋势，了解最佳实践和法律要求。

4. 具备良好的沟通和协调能力，能够与各级别员工和管理人员进行有效的沟通和合作。

5. 具备良好的人际关系和团队合作能力，能够与各部门紧密合作。

6. 熟练掌握招聘流程和评估工具，具备面试和评估技巧。

7. 具备数据分析和报告撰写能力，熟悉招聘相关的指标和数据分析工具。

8. 熟悉劳动法和人力资源管理相关法规，能够确保招聘过程的合规性。