1)完成编写年度的招聘计划，组织开展日常的招聘工作
2)建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
3)培训管理：完成公司培训需求调查，制定年度培训计划方案
4)协助制定绩效考核标准，组织绩效评估，收集和分析绩效数据，提出改进建议
5)维护和更新人力资源信息系统，确保数据的准确性和安全性。
6)参与人力资源战略与预算编制管理，确保人力资源管理与公司整体战略相一致。