1、协助建立发展体系：根据组织目标，协助上级建立并完善公司组织发展、人才发展体系建立；
2、完善任职资格与标准：优化人才梯队及人才结构，协助建立各类序列、核心人才、管理干部的任职资格标准及发展通道，推动落地执行；
3、优化职位职级管理落地：完善集团职位职级管理体系和科学有效的评价体系，并组织推动实施；
4、建立持续机制：推动建立干部管理体系、核心人才继任标准与持续维护机制；
5、推进各类序列人员的人才盘点工作。

职位要求
1、统招本科及以上学历，3年以上大中型企业组织发展相关经验；
2、具备较好的业务理解能力，有较好的目标导向和总结闭环能力；
3、具备定的方案初步设计、沟通、实施、评估、迭代能力；
4、有较强的执行能力、抗压能力、清晰的逻辑思维和良好的沟通表达能力；
5、积极主动、简单热情、为人谦逊、有责任心、良好的团队合作意识和优秀的个人品格和职业素养；
6、全程参与集团公司组织发展、人才发展、培训发展实施工作优先；