一、岗位职责：

1.人力规划：根据酒店年度经营管理目标，制定部门年度工作及费用预算计划，并分解落实、贯彻执行。

2.制度建设：根据集团公司、酒店实际需要，参与制定/修订/完善相关管理流程/标准，并组织培训、落实执行。

3.招聘配置：根据酒店发展需要，预测人员需求，制定招聘计划，做好人员招聘/筛选/储备/人力资源开发/人才队伍建设工作。

4.绩效薪酬：根据集团公司年度任务指标，参与分解并跟进完成情况，组织做好酒店绩效考评会议，确保公司绩效工作顺利有序开展；做好酒店薪资执行过程复核、调研工作。

5.人员管理：做好员工档案的管理工作，建立健全人员档案管理流程、标准，做好人资类合同履约及风险管控工作。

6.培训管理：根据集团年度培训计划结合酒店实际，做好人员培训的组织、实施、反馈、评估等系列工作。

7.协助做好公司安排的其他工作。

二、任职资格：

1.责任心强，具备良好的沟通协调、组织及抗压能力，具备较强的文字写作功底。

2.熟悉国家劳动法律法规，了解酒店人事管理工作流程和方式，5年及以上相关工作经历。

3.年及以上同岗位管理工作经验。

4.持人力资源管理相关资格证书，人力资源、工商管理相关专。