薪资面议
岗位职责:
1、根据公司战略发展规划，制作年度/季度/月度招聘计划;
2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、做好候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪工作；
3、招聘渠道的开发、维护与管理；
4、项目性招聘工作的开展；
5、统计分析相关招聘数据，撰写招聘周报等分析报告;
6、了解人才的动态信息，建立并管理公司人才库；
7、领导交代的其他事务。
任职要求:
1、人力资源或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上人力资源招聘的实务操作经验（销售、电商为主）；
3、熟悉各种招聘渠道，能有效的策划招聘方案;
4、掌握面试、薪酬谈判等技巧；
5、亲和力，具备一定的抗压能力，逻辑思维能力及组织协调能力。