岗位职责：
1、根据公司发展战略及方向，结合业务实际需求，前瞻性制定招聘计划及人才储备计划，包括实施策略、推进计划、结果复盘、优化等
2、梳理、优化招聘体系及流程，建立人才测评系统（胜任模型、选用标准、测评体系），实现人才有效识别、评估
3、统筹、协调公司资源，开发有效招聘渠道，快速满足人才招聘需求，确保人才高质量供给
4、不断收集、调研行业人才信息，储备人才库资源
5、招聘工作的具体组织与实施，包括候选人才的获取、邀约、面试组织、结果跟踪等
6、其他招聘工作