【岗位职责】
1. 根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目/部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2. 充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况，定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及招聘需求分析；
3. 利用各类招聘渠道招募人才，执行招聘、甄选、面试、推选、录用工作；
4. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5. 收集人才市场和行业前沿信息，支持用人部门决策。
【任职资格】
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2.3年以上招聘经验，其中一年以上招聘管理经验；
3.有装修招聘工作经历者优先。
【福利待遇】
入职购买六险一金+周末双休+各种节假日福利+年度免费体检