岗位职责:
1、基于公司各部用人需求，进行人员招聘工作；
2、根据公司发展战略，制定集团人力资源战略规划及策略，推动人力制度体系的落地；
3、协助构建合理及一定前瞻性的组织架构和职级体系、合理定岗定编，确保组织运转效率，推动提升人效；
4、进行内外部薪酬对标分析，制定符合业务发展的各类人员的薪酬激励方5、优化绩效管理体系，从组织绩效到岗位绩效，持续优化适配业务的绩效体系，提高绩效管理水平；
6、建立和优化人才发展体系，负责制定人才培养方案，主导任职资格、胜任力模型建设、人才盘点等工作；
7、负责公司的培训规划与管理，培训管理制度优化、培训培养项目规划与实施、内训师建设、课程资源库建设完善等。
任职要求；
1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先，教育企业背景优先；
2、5年以上中小型企业人力资源总监或人力资源经理工作经验，2年以上管理经验，40岁以下；
3、具备较强的专业结构化系统思维和逻辑思考能力，良好的创新力和行动力，具备跨团队协调推进和项目落地管理能力；
4、具备良好的抗压能力和责任感，沟通协调能力强。