岗位职责：

1.制定并实施公司的人力资源战略，以支持公司的整体业务目标。

2.管理绩效评估体系，确保公平、透明的绩效考核。

3.设计和实施具有竞争力的薪酬和福利方案，以吸引和保留人才。

4.维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷。

5.推动积极的企业文化，提高员工满意度和忠诚度。

6.制定并实施员工培训和发展计划，提升员工的专业能力和工作效率。

7.识别和管理人力资源相关的风险，提供合规建议。

8.收集和分析人力资源数据，为决策提供支持。

9.定期向高层管理层汇报人力资源状况，提出改进建议。

10.管理和指导人力资源团队，提升团队的专业能力和工作效率。

任职要求：

1.统招本科（211）及以上学历、

2.8年以上的人力资源工作经验，其中至少5年以上的高级管理经验。

3.3000人以上企业的人力资源6大模块管理经验。

4.具备良好的数据分析能力，能够利用数据驱动决策。

5.强大的领导力和团队管理能力，能够激励和指导团队成员。

6.高度的责任心和抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效。

7.良好的人际交往能力和谈判技巧，能够处理复杂的员工问题。

8.精通英语或印尼语者优先。

9.接受半年以上海外出差。