岗位职责：
1、根据公司发展及现状，制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，支撑公司业务发展;
2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式，提升公司核心竞争力;
3、负责中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，指导规划员工的职业发展;
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求：
1、本科以上学历；
2、出色的沟通协调能力；