岗位职责:
1、制定和完善人事管理相关规章制度，建立健全劳动关系管理机制，制定相关政策与流程并推动落实;
2、有效前置风险管理和提升员工满意度，对可能出现的情况，制定有效的解决措施方案和预防办法:
3、掌握劳动人事领域相关法律法规及地方人事政策，准确理解并结合政策变化提供法律建议，协助对劳动规章制度的执行情况进行跟踪评估，对发现的问题提出解决方案并推进落实;
4、负责劳动风险预防及劳动争议管理，组织、协调并实施劳动纠纷或争议调查处理，建立人员管理异常事件管理机制，及时预防、识别和处理突发的异常事件;
5、组织实施人力资源内部风险合规审计，发现用工风险点并完善现有制度流程等;
6、主导离职面谈，了解员工的反馈意见，积极开展员工满意度调查。
任职要求:
1.统招本科及以上学历，5年以上相关工作经验;
2.熟悉劳动人事相关法律法规和政策，具备较强劳动风险管控意识，具有员工关系管理、劳动争议处理等相关工作经验;
3.执行力强，认真负责，具有较强的逻辑思维能力、沟通谈判能力、学习能力，以及较强的抗压能力。
4、有全国范围员工关系处理经验优先。