工作职责要求：
1、负责员工关系制度、平台、工具管理与维护，不断提升员服管理机制完备性
2、负责总部考勤、外事、休假等用工管理事务，并监督、指导机构员服工作开展
3、负责机构员服队伍建设，优化赋能手段，不断提升员服队伍专业能力
4、负责公司用工舆情管理，牵头舆情预防、化解等相关工作
5、上级安排的其他工作任务

任职资格：
1、硕士研究生及以上学历，人力资源相关专业；
2、3-5年员工关系岗工作经验，有一定的法律背景为佳；
3、聪慧灵活，但不失原则，具备良好的规划策划、动手实战、解决问题的能力。