岗位职责
1. 搭建HRSSC全流程体系，建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期优化，执行监管流程正常运行；
2. 管理和优化公司的员工关系管理体系，维护劳动关系，按劳动法律相关政策，预警及避免用工风险；
3. 负责基础人事管理工作，确保管理合规性、及时性、准确性，同时健全员工关系管理相关制度及SOP相关操作指引；
4. 管理集团人力资源信息化管理系统，提供大数据支持及分析；
5. 搭建劳动法赋能机制，从而提高团队劳动法意识，专业性和内生力。
岗位要求：
1. 本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
2. 3年以上HRSSC或总部企业员工关系管理经验，有SAP或者SF使用经验者优先；
3. 熟悉国家劳动相关法律法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式，风险防控意识强；
4. 工作细致认真，原则性强，优秀的执行力和职业素养；
5. 对数据有极强的敏感性，善于统计分析，熟练操作office办公软件；
6. 良好的沟通协调能力。