2.收集、整理和复核外派员工的考勤、绩效、提成奖金等相关数据，按照薪酬政策准确计算员工工资、奖金和福利；
3.负责进行薪酬数据分析，为管理层提供薪酬相关的决策支持数据；
4.协助处理员工对薪酬的疑问和申诉，提供相关数据和解释；
5.完成上级领导交办的其他临时性工作。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、财务管理或相关专业优先，人力资源行业从业经验者优先；
2.至少 5年薪酬核算工作经验，3年以上管理经验，熟悉薪酬管理流程和相关法规政策；
3.熟练使用 Excel 等办公软件，具备较强的数据处理和分析能力；
4.具备良好的沟通能力和服务意识，能够耐心解答员工的薪酬问题；
5.工作细致、严谨，有责任心，具备良好的团队合作精神。