职责描述：
1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算；定期检视人力成本执行情况，并分析产生差异的原因；
2、定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；
3、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性；参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系；
4、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，5年以上薪酬模块工作经验；
2、参与设计和实施过薪酬激励方案设计；
3、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；工作原则性强，善于进行数据分析。