岗位职责：
1、 负责团队建设，制定团队建设方案，并组织实施；
2、 协助上级建立健全公司招聘、培训、保险、福利等人力资源制度建设；
3、 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
4、 收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
6、 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
7、 协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
8、 负责为员工办理相应的劳动合同备案、社会保险等；
9、 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
10、其它行政类工作，文件编写等，上级领导安排的其他工作等。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业，5年以上人力资源管理工作经验；
2、具备构建规范化人力资源管理系统能力；
3、熟悉国家、地方人事政策及法律法规。