【岗位职责】：
1、负责公司各部门招聘推进工作，深刻了解业务部门的需求、并能精准搜索和挖掘符合业务需求人才画像，通过各种有效招聘途径快速满足招聘需求；
2、建立健全公司培训体系，了解各部门及员工当前培训需求，提高培训针对性，促进员工有效成长；
3、定期进行组织盘点，通过系统性的支持和跟进方案，有效解决员工关系问题。组织开展团队活动，通过多种形式提升团队凝聚力；
4、基于业务发展阶段设计合理有效的激励方案与配套机制，同时确保激励有效性与成本节约之间的平衡；
5、推进企业文化建设，主动与管理层及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，构建自驱、利他、开放的创业公司文化；
6、系统化思考并高效推动HR项目落地，建立健全公司各项制度，确保公司运作规范化。
【任职要求】：
1、具备强大的执行力和项目管理能力，高效推动各hr项目落地，有在创业公司从0扩展到30人以上的经验优先；
2、本科及以上学历，5年及以上人力资源从业经验，熟悉招聘、员工培训、人才发展、激励机制等领域的工具/方法；
3、接受过战略管理，人力资源，组织变革，人才开发等系统培训，有丰富的人力资源体系搭建工作经验；
4、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场+内部业务角度形成自己的理解；
5、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并设计相应解决方案；