1.根据公司的经营目标，负责制定本部门目标与工作计划，经批准后有效实施
2.组织实施、督导、评估和复盘工作计划及目标达成情况
3.收集并提交公司各部门的工作计划、总结等情况
4.辅助监督各模块的工作运行情况并协调解决问题
5.根据企业文化导向以身作则，营造部门组织氛围
6.创建、培育和维持良好的内、外部工作关系
7.完善人力资源管理体系、制度、流程
8.根据人力资源战略及规划，完善组织架构，进行各岗位的定岗、定编，不断完善岗位说明书
9.根据业务发展特点，匹配适宜的人才引进策略
10.推动薪酬管理机制、绩效管理机制的落地实施，及时发现问题并提出改进建议
11.完善培训体系、制度、流程，协助制定年度、季度、月度培训计划并执行
12.进行内训师队伍建设及培训
13.搭建课程体系，执行实施并完善
14.了解其他业务体系建立及运行情况，建立沟通协调，创造和谐融洽的企业环境
15.依据人力资源部规划和各岗位的任职资格，储备人才，搭建人才梯队
16.开展人才盘点，并为人才盘点提供数据支持及建议
17.根据人才招聘计划进行重点岗位的招聘管理
18.根据公司的发展规划，督促各部门及时修订岗位的任职资格，对关键岗位制定员工发展周期的培训计划并组织实施
19.进行员工成长管理，为员工发展设立通道，将绩效评估结果作为员工晋升、岗位及薪酬调整的依据
20.完善人员档案及信息化管理，对人员分析及人事决策等进行审核
21.完善公司保险政策，负责日常业务办理
22.监督劳动合同管理、规避用工风险，处理劳动争议
23.不断完善公司薪酬、绩效体系，负责日常业务办理
24.审核员工入离调转手续办理等
35.审核监督行政库房管理，按制度及流程进行出入库管理并及时录入财务系统
36.监督人力资源部其他岗位的工作的运行情况并提供相应的支持
37.完成领导交办的其他工作