岗位职责：
人力：
1、根据公司总体工作目标，规划人事行政部工作目标、制定工作计划，并带领团队完成工作目标；
2、建立、完善各项人力资源管理制度、流程；
3、根据公司发展及人员需求，及时补充人才，并维护及拓展招聘渠道；
4、组织公司绩效考核、培训、薪酬、员工关系、企业文化建设等工作的开展；
5、拟定公司人力成本预算，监控预算的执行，合理有效地管控人力成本；
6、上级领导及公司安排的其他工作。
行政：
1. 优化企业管理制度，统筹管理公司行政部门工作：监督行政工作的执行，并提出改进意见；
2. 负责公司行政事务的上传下达；负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理；
3. 负责管理保安，清洁办公环境维护等相关工作；
4. 负责各部门之间和领导之间的协调；
5. 监管公司总部的车辆调度，监管档案文书管理，各项规章制度，并监督执行，做好保密工作；
6. 负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项：负责会议场所的安排与布置；负责会议相关活动的安排；负责会议决议的督办事项；
7. 负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护；
8. 上级领导及公司安排的其他工作。
任职要求：
1、人力资源专业或管理类相关专业，统招本科或以上学历；
2、制药行业5年以上工作经验，3年以上管理经验；
3、具备现代人力资源管理理念和理论基础，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对各个模块的工作都有实操经验，并能独立完成、指导其中2-3个模板；
4、工厂管理和政府&公共关系接待经验；
5、有很强的计划性和实施执行能力；
6、具有亲和力、的沟通协调、抗压能力；
7、熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规，持有人力资源管理师证书优先。