职责描述：
1、负责搭建与完善公司绩效与薪酬管理体系；
2、根据企业年度发展战略，制定与优化业务部门、管理干部、与核心技术人员绩效评价标准与方法；
3、依据企业经营效益与业务部门 / 员工价值创造，编制薪酬总体规划，确保薪酬体系市场竞争与内部激励性；
4、组织开展员工关系管理工作，统筹劳资纠纷处理，避免公司负面影响，降低公司损失；
5、监督公司员工入离职、调动等日常手续及时、依法办理，抽查系统维护情况，以保证人资管理的合规性和员工信息完整性，规避法律风险，提升员工满意度；
任职要求：
1、性别不限，本科及以上学历，人力资源及企业管理相关专业优先；
2、具同规模企业3年以上薪酬绩效、员工关系经理职位工作经历，熟悉薪酬管理、设计及绩效体系搭建，掌握KPI、平衡计分卡等考核工具应用，具项目成功推进经验；
3、掌握劳动法律法规、组织人事、标准体系管理等专业知识；
4、曾主导或参与过知名人力资源公司合作项目者优先；