1、辅助部门负责人建立并实施人力资源规划方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、根据行业和公司发展状况，协助组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、独立完成入转调离员工手续的办理，规避企业用工风险；
4、辅助完成招聘、培训、社保、员工关系等人力资源日常管理事宜；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、部门内日常、临时工作的处理。