岗位内容：
1. 制定和实施各校区的人力资源战略、政策和程序；
2. 设计并监督管理培训计划，以提升员工技能；
3. 管理员工薪资及福利体系，确保符合市场标准；
4. 招聘合适的人员，制定并执行招聘流程；
5. 管理公司绩效评估系统，并协助员工提高绩效。
任职要求：
1. 十年以上相关领域工作经验，有管理经验优先考虑。
2. 具备高度发展的分析和解决问题的能力；
3. 熟悉公司文化和员工需求；
4. 优秀的沟通和领导能力；
5. 掌握相关法规和程序，并保持最新的了解。
6. 熟悉教育行业的人力资源管理流程。
三、福利待遇：
1、周末双休，法定节假日。
2、上社保五险。
3、提供免费宿舍、免费工作餐。
4、子女入学享受学费优惠。