岗位职责:

1.建立并完善公司的人力资源体系。

2.推进核心人才管理，满足公司的经营管理需要。
3.根据公司战略发展规划，制定及实施人力资源规划。
4.负责人事手续办理、薪酬管理、绩效管理、档案管理、员工关系管理等。
5.其他突发事件处理和领导交办的其他工作。

任职资格：

1.有文化传媒公司工作经验的优先.

2.大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。

3.5年以上人力资源、行政从业管理经验。

4.熟悉国家及河北各项人事法规政策。

5.具有较强的语言表达能力，人际交往能力、沟通能力、亲和力，较强的责任感及团队合作精神。