岗位职责：

　　1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划;

　　2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的维护，甄选及拓展;

　　3、根据招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘，建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试题库、简历管理等相关体系;

　　4、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

　　5、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系

职位要求：

1、5年以上人事工作经验，2年以上人事经理管理工作经验；

2、熟悉工作分析及人力资源优化配置，具有企业招聘、培训等体系搭建工作经验;

3、有处理员工关系的经验，熟悉劳动部门各类办事流程，并有丰富的经验;

4、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，有责任感，行动力强。