任职职责：

1.管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。

5.行政日常事务的协助处理；
6.领导交办的其他工作。

7.领导交办的其他工作。

任职要求‌：

1.专科及以上学历，2年以上人力资源管理或相关专业

2.深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；

3.出色沟通协调能力，能够高效组织并执行各类活动。