岗位职责：

　　1、负责人力各项事宜，主导、执行招聘、员工关系、薪酬绩效等工作;;

　　2、建立完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行;

　　3、根据公司规划及业务发展需求，开发维护招聘渠道，完成公司招聘任务;

　　4、处理各类与员工有关的紧急突发事件;

　　5、完成其他临时工作任务。

任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源管理等经管类专业优先;

　　2、具有3年及以上招聘、薪酬、绩效及员工关系模块的管理经验;

　　3、具有生产、项目运营类企业经验优先;

　　4、务实、沉稳、有原则性、善于沟通。