岗位职责：

1、负责部门年度、月度计划目标的制定与分解；

2、根据公司业务需要，制定年度培训计划、招聘计划并组织实施完成 ；

3、培训体系的搭建与不断完善，引进外部优质培训资源与开发新课程；

4、参与关键岗位的面试、培训、员工晋升转正答辩；

5、搭建并不断优化公司薪酬福利体系及绩效考核体系；

6、根据公司战略发展，制定及完善高潜人员培养体系，管控培养计划的制定及实施过程，定期进行人员沟通与反馈；

7、全面负责公司的行政管理工作。

任职要求：

1、专科及以上人力资源专业或相关专业；

2、具备5年以上行政人力资源管理相关工作经验，2年以上企业行政人事经理工作经验。