职位描述
- 制度建设：制定和完善公司的人力资源管理制度，负责制定和修订相关政策、规章制度和工作流程。
- 招聘豫选拔：负责招聘和拔工作，参与制定招聘方案，发布招聘信息，筛选简历，面试并选聘合适的员工。
- 培训与入职：组织和实施员工的入职培训，帮助新员工尽快适应工作环境，提供必要的培训和指导。
- 薪酬管理：负责员工的薪酬管理工作，参与制定薪酬策略，进行薪资测算和调整，做好薪酬核算和发放。
- 绩效考核：组织和开展员工绩效考核，制定绩效考核标准和评价体系，及时反馈评估结果，提供合理激励和奖惩措施。
- 福利管理：负责员工福利管理工作，包括社保及公积金的缴纳和管理，员工带薪休假制度的实施，职工活动的组织等。
- 员工关系：维护员工关系，处理员工的问题和矛盾，提供咨询和解决方案，推动和落实公司的员工关系政策。
- 培训与发展：负责员工培训和发展工作，制定培训计划和方案，组织培训活动，提供培训和发展机会和资源。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕