1.制定招聘方案，实施招聘工作，招聘渠道建立完善，资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估等，对内保证招聘的效率和效果；
2.建立健全公司招聘、培训，绩效考核等人力资源制度建设；
3.执行人力资源管理各项事务的操作和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
5.建立和完善公司员工个人档案；
6.负责与负责与各部门人员联络沟通，组织会议。