岗位职责：
1.根据公司现有的编制及业务发展需求，制定招聘计划，并具体实施招聘；
2.开发、建立、评估并维护招聘渠道；
3.负责人才储备库的建立、更新、维护工作，并定期进行招聘效果分析；
4.负责新员工入职引导和试用期考核工作；
5.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1.硕士研究生及以上学历，人力资源管理、汉语言文学等相关专业；
2.具有三年以上招聘经验，掌握有效的招聘渠道、资源与面谈技巧；
3.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4.具有良好的职业操守，责任心强、有团队意识、能在较大压力下工作；
5.文案能力突出，有猎头背景及建筑行业招聘背景优先。

职位福利：六险一金、通讯补助、带薪年假、定期体检、节日福利、定期团建