招聘流程支持：
协助招聘主管制定并执行招聘计划，跟进招聘进度，确保招聘工作的顺利进行。
发布招聘广告，管理招聘平台，确保职位信息准确、及时更新。
候选人筛选与沟通：
审核并筛选简历，进行初步电话面试，评估候选人的基本资质与匹配度。
与候选人保持良好的沟通，解答有关职位及学校的相关问题。
安排面试，确保面试流程的顺利进行，并与招聘主管协作收集反馈意见。
面试与评估：
协助组织面试安排和现场接待，包括协调面试时间、通知候选人、准备面试资料等。
在面试过程中进行记录，确保信息准确传递给招聘主管或其他面试官。
招聘渠道管理：
跟踪和管理学校的各类招聘渠道，确保候选人来源多样化且有效。
建立并维护与外部招聘平台、猎头公司及教育机构的合作关系，提升招聘效果。
候选人资料管理：
管理和维护候选人数据库，确保所有候选人的信息得到妥善保存。
更新并跟进候选人的进展，定期进行回访和沟通，确保招聘进度及时更新。
招聘数据与报告：
汇总并分析招聘数据，如候选人申请量、面试通过率、招聘周期等，为招聘主管提供数据支持。
定期向人力资源部提交招聘进度报告，确保招聘工作目标的达成。
员工入职支持：
协助候选人完成入职流程，包括准备入职资料、安排员工的初期培训和介绍。
与其他部门协作，确保新员工的顺利入职与融入。
任职要求：
本科及以上学历，人力资源、教育管理或相关专业优先。
3-5年人力资源招聘经验，具有国际学校或教育机构招聘经验者优先。
熟悉招聘流程、招聘平台以及面试技巧，具有一定的筛选与评估能力。
具备较强的沟通能力和协调能力，能够与候选人及各部门保持良好关系。
注重细节、执行力强，具备良好的组织能力和时间管理能力。
熟练使用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等）和招聘管理工具。
英语流利，具备较强的中英文书面和口头沟通能力，能够处理国际招聘事务。