1、沟通各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，适用于风电行业特点。
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。
5、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
6、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、领导交办的其他事项。
任职要求:
1.统招本科及以上学历，包括但不限于人力资源、经济、金融、管理相关专业；
2.两年以上风电行业招聘工作经验;熟悉人力招聘工作流程，掌握招聘渠道开拓及面试等技巧;
3.具备扎实的人力资源管理理论基础，