一、岗位职责：
1、制定公司人事行政年月周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；
2、制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利、绩效、培训、员工关系等统筹管理；
3、建立人才梯队，负责人员招聘、录用、培训及离职；
4、根据工作需要负责在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；
5、定期收集对比市场人才水平，提高人才竞争力；
6、负责部门日常管理及其他部门日常事务的统筹协调。
二、任职要求：
1、人力、行政或相关专业，本科以上学历；
2、3年以上生产型企业同岗位工作经验；
3、对人力资源各模块均有深入认识，能够指导各模块工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6、具有解决复杂问题的能力，很强的沟通协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
三、工作时间
上六休一，8:30-17:00
四、福利待遇
8000-10000/月，；五险、年假、年体检