1、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；
2、负责招聘、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、负责公司内部人员培训体系建设，开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈；
4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险、公积金，考勤、劳动合同等管理工作；
5、负责公司企业文化建设，员工活动组织、策划和安排，活跃公司内部气氛和环境，改善团队氛围，提升团队凝聚力；
6、负责各部门的协调与关系维护；
7、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、年龄35-42岁，本科及以上，人力资源管理、工商管理相关专业优先。
2、八年以上行政人事管理经验，三年以上行政人事部门负责人工作经验，有工贸一体化或外贸行业行政人事管理经验优先；
3、熟悉人力资源管理六大板块，对绩效、培训、薪酬等板块有实操经验、以及自己专业的见解和方法。
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。