岗位职责：
1、负责公司薪酬体系的建立、维护，制定和完善公司的薪酬管理制度，并严格执行；
2、负责公司薪酬标准的调研工作，并根据调研结果制定公司新的薪酬方案；
3、熟悉各行业薪酬标准，及时掌握国家有关政策，进行公司薪酬决策，确保公司薪酬体系具有市场竞争力和公司的成本控制；
4、负责设计公司的薪酬激励计划，推行绩效考核，提供具体实施方案，并进行政策的调整和修改；
5、准确、及时地计算并统计出公司的薪酬总额，保证薪酬按时如数的发放，做好工资条的打印及存档工作；
6、负责公司人工成本统计分析工作，并提供专业性建议；
7、完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、3-5年工作经验，有大型企业或知名制造行业公司薪酬绩效全盘经验，有0-1经验者优先考虑；
3、熟悉现代企业人力资源管理、薪酬绩效体系、绩效考核体系；
4、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，掌握相关法律、政策规定；
5、具备良好的沟通能力和组织协调能力，有较强的人力资源分析、汇总、报告能力；
6、有团队合作精神，善于与人沟通，能承受较大的工作压力；
7、公司管理规范，福利待遇从优，发展空间大。