1. 设计和优化绩效管理体系，确保与公司战略目标一致。
2. 监督绩效评估过程，提供反馈和指导，确保评估的公正性和准确性。
3. 分析绩效数据，提出改进建议，以提高员工绩效和公司效率。
4. 制定和实施员工培训计划，包括新员工入职培训、在职培训和发展计划。
5. 管理培训预算，确保资源的高效利用。
6. 与各部门合作，了解他们的培训需求，并提供定制化的解决方案。
7. 维护员工培训记录，跟踪培训效果，并提供相关报告。
8. 管理绩效和培训团队，提供指导和支持，确保团队的高效运作。

岗位要求：

1. 本科及以上学历（优秀者可放宽条件），人力资源相关领域优先，制造业企业从业经历优先。
2. 5年以上绩效或培训管理经验优先（擅长绩效、培训其中一模块即可），有大型企业工作经验者优先。
3. 熟悉绩效管理体系和员工培训流程。
4. 出色的沟通和人际交往能力，能够与不同层级的员工和管理者有效沟通。
5. 具备团队合作精神，能够与其他部门紧密合作。