岗位职责

【绩效】

1、依据公司业务流程落实绩效管理，协助各用人部门进行绩效激励方案的梳理、制定，绩效考核结果的确认及分析；

2、参与协调各部门制定绩效年度计划，参与各部门绩效年度计划的实施评估机制；

3、监督和统计各部门考核情况，确保全员考核有效的执行；

4、跟踪员工短期、中期及整个成长周期绩效情况，定期对人才绩效进行盘点、分析；

5、协助开展企业内涉及薪酬福利方面的其它数据测算、采集和分析，确保数据来源的可靠有效并定期进行人工成本各类报表的统计与分析；

6、负责办理公司社保、公积金、招退工及年度工资申报工作的落实；

7、配合完成领导安排的其他工作。

职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；

2、3年以上制造行业薪酬绩效实操经验，熟悉国家劳动人事政策法规；

3、熟悉绩效激励管理的运作模式、流程、工具和方法；

4、有良好逻辑思维，并且能熟练使用办公软件；

5、积极主动，语言表达清晰有条理，有较强的沟通协调能力，积极主动，具有团队精神；