岗位职责：
1、负责根据公司发展战略和规划，优化绩效考核制度，并推动绩效管理在公司的落地执行。

2、负责组织推行公司绩效管理体系，组织实施绩效考核、辅导及结果跟踪，对考核指标的优化提出合理化建议，做好绩效评分结果统计整理、分析及结果应用；
3、制定及完善差异化、个性化薪资改革方案，奖金激励措施、调薪策略等；
4、负责月度对薪酬数据进行分析，提出可行性改善意见。
5、建立激励体系，设计各业务及职能系统的激励机制及实施方案，推动激励体系在各系统的落实，跟踪激励机制的实施效果并进行评估、改进。

6、临时性项目性工作及上级交待的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理专业优先，具备快消品/零售同岗位经验优先考虑；
2、熟悉薪酬绩效管理体系和管理流程，并能创新地结合企业实际灵活运用，有成功推进实操经验；
3、参与设计和实施过组织变革管理经验，绩效管理、薪酬激励方案落地经验；
4、具有良好的沟通协调能力、学习能力，有团队合作精神，抗压能力强。