岗位职责：
1、 根据公司战略梳理、优化公司绩效考核方案、协助各部门制定个性化专项考核及激励方案；
2、负责构建、完善公司绩效指标库，建立、优化绩效考核体系；
3、负责优化薪酬激励方案，收集行业信息，复盘薪酬情况；
4、负责完成公司短、中、长期激励的方案制定、执行落地等；
任职资格：
1、统招本科及以上学历，5年以上薪酬绩效工作经验，有电商或零售行业背景优先；
2、有薪酬绩效版块体系化思维，逻辑性强，学习、沟通能力强；
3、擅长使用薪酬数据分析工具，数据分析能力较强；
4、熟悉OKR、期权激励等长期薪酬管理工具。