职位描述
岗位职责:
1、协助制定和实施公司的绩效管理体系,落地集团组织绩效,包括目标设定、绩效评估和奖励
2、设计和管理绩效考评工具和流程,确保绩效考核的公正性和有效性;
3、协助各部门设定明确的工作目标和绩效指标,帮助员工明确工作重点和提高工作效率;
4、定期与各部门负责人进行绩效评估沟通,分析绩效评估结果,提出改善建议。
任职资格:
1、人力资源管理、工商管理等相关专业,本科学历;
2、5年以上薪酬绩效工作经验,擅长绩效制度搭建和方案设计,精通各类绩效管理工具和方法;
3、有丰富的独立实操经验,有大型制造业或1000人以上研产销一体化企业工作经验者优先考虑;
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以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕