职位描述
职位介绍
1.负责建设和优化集团绩效管理体系及考核激励方案,并组织实施;
2.推动公司绩效管理体系的执行,维护绩效管理制度、制定相关政策、优化操作流程并推动宣贯、培训并落实;
3.负责公司月度、年度人工成本分析及预算编制;
任职要求:
1.本科以上学历,5年以上人力资源工作经验,绩效模块3年以上的独立操作经验;
2.具有人力资源专业理论知识,熟悉绩效模块的流程和理论知识,熟悉当地相关法律法规,熟练操作Office办公软件;
3.优秀的协调组织能力,数据分析能力、逻辑思维能力,良好的表达能力和人际沟通能力、较强的执行力;
4.有一定的风险预警意识,能识别人力风险及进行基本的应对;
5.抗压能力强,有耐心,优秀的职业操守。
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以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕