主要职责：
招聘管理-- 根据各部门、车间用人需求，制订年度招聘需求计划，按《招聘需求计划》完成招聘任务。
人事管理-- 按时间节点和制度要求办理入、转、调、离相关手续及建立人事档案（入职档案、离职档案）。
培训管理-- 收集各部门/车间培训计划表，制订公司年度培训计划，按计划监督实施培训情况；
劳动关系管理-- 做好员工劳动合同签订、续签、解除等工作，并建立劳动合同台账信息；严格依照公司的制度执行，做好用工的风险的预防和控制；协助相关人员/部门对发生的劳动争议或纠纷提供相关作证资料。
考勤管理--根据考勤管理制度，稽查核实员工月度出勤情况，同时监督部门/车间人员的出勤情况并作出相应的通报和处理。
社保、住房公积金、企业年金管理-- 根据入离职台账编制社保、住房公积金明细表；申请社保、住房公积金、企业年金资金流程，完成人员增减并及时缴纳；按时完成工伤、生育、退休的办理工作；按时完成社保、住房公积金、企业年金的年审工作；其它有关的临时性工作。
其他-- 按要求完成并通过劳动用工年审、社保年审、残疾人年审等相关工作；对接外部相关部门，申报相关人才补贴等。

职位要求：
- 本科及以上学历，3年以上人力资源管理经验，有人力资源管理师证书为佳。
- 熟悉国家劳动法规和政策，有一定的法律意识和合规意识。
- 具备良好的沟通能力和人际关系，能够与员工和合作伙伴进行有效的沟通。
- 具备良好的执行能力，能够制贯彻实施公司的人力资源策略。

主要福利：周末双休、六险二金、提供住宿、单位食堂、年度体检、带薪年假等

绍兴市上虞区人才政策：购房补助、房票、生活津贴等。